- 16. oktober 2024
Sådan overgår du fra ansat til effektiv leder
Med mange babyboomer-virksomhedsejere, der ser frem til at leve næste fase af deres liv, er der et antal virksomheder, hvor en eller flere ansatte bevæger sig ind i rollen som leder.
I løbet af de sidste par år har vi arbejdet med flere virksomheder, der går igennem denne fase. For nylig, mens vi talte med en ejer og den udpegede fremtidige leder for virksomheden, gav vi nogle råd om, hvordan man vokser ind i det, virksomheden har brug for. Her er nogle udpluk af, hvad vi foreslog til den ansatte, der skal blive leder.
Ledere, du respekterer
Se dig omkring, i alle aspekter af dit liv. Hvem opfører sig som en god leder? Hvem ville du ønske, du kunne være som?
Den person kunne være den nuværende ejer af virksomheden. Det kunne være en kunde af virksomheden. Det kunne være dit barns fodboldtræner. Man ved aldrig. Gør det til din opgave at mødes med forskellige mennesker, der slår dig som gode ledere. Hav en liste med spørgsmål. Stil opfølgende spørgsmål. Skriv ned, hvad de fortæller dig. Læg mærke til de råd, der kommer fra mere end én person. Begynd derefter at gøre noget af det, der gav mening for dig, selv mens du er i din nuværende rolle.
Find en Mentor eller en coach
Måske fik en af de ledere, du mødtes med, dig til at føle, at de havde meget at tilbyde dig. Deres rejse som leder kan være lignende din.
Spørg, om du kan mødes til frokost eller af en lignende grund en gang om måneden. Fortæl dem, at du leder efter nogen, der kan hjælpe dig med at finde ud af, hvad du bør vide. Smiger dem lidt. Betal for deres måltid.
Bliv enige om det arbejde, du skal udføre mellem den nuværende interaktion og det næste planlagte møde. Få derefter arbejdet gjort. Del de erfaringer, du har lært, og gå videre til den næste udfordring med deres råd. De fleste anstændige succesfulde ledere vil gøre dette, hvis de bliver spurgt. Måske vil du mødes en gang hver anden måned. Det vigtige er at have det regelmæssigt planlagte møde med en klar forståelse af, hvad du skal gøre inden da. TRI9TY kan både hjælpe med ledelsessparring og coaching også.
Deltag på kurser
Du har brug for ekstern programmering for at hjælpe dig med at blive den, du skal være.
Der findes mange gode kurser. Vi har haft- og har stort set dagligt ledelsesudvikling på programmet hos TRI9Ty. Dette både med flere ledere ad gangen, men også via faste 1on1 forløb. Vi mødes typisk fast med disse kunder en gang ugentligt eller hver anden uge. Vi kan tydeligt se, at det gør en enorm forskel og at de fleste ledere ændrer deres tilgang til samarbejde og etablerer klar ansvarlighed i løbet af vores kursusforløb. Vær altid ansvarlig for at rapportere til din nuværende ejer/leder om, hvad du lærte.
Fortsæt din udvikling. Også når du har fået nogle grundlæggende værktøjer på plads. Du vil blive overrasket over, hvor meget du kan lære og vil du som leder kunne udvikle andre kontinuerligt skal du også blive ved med at udvikle dig selv.
Lær det grundlæggende i regnskab
I erhvervslivet vinder de bedste virksomheder ved at tjene flest penge, mens de er effektive. Du skal kunne overvåge virksomhedens præstation. Dette gøres ved at gennemgå resultatopgørelsen og balancen.
Tag et kursus eller to i regnskab. At læse bøger om emnet kan også hjælpe. Her er et par, der er gode:
- “Introduktion til virksomhedens bogføring og regnskab”
- “Introduktion til regnskab”
Det bedste scenarie er at mødes med nogen, som den nuværende ejer, for at diskutere, hvad du lærer. Det ville være fantastisk at gennemgå virksomhedens regnskaber med den nuværende ejer på månedlig basis.
Udvikl dine menneskelige kompetencer
At lede og styre indebærer evnen til at forstå mennesker og tilpasse sig (inden for rimelige grænser) for at passe til deres måde at være på i verden.
Når man er en medarbejder, der bliver ledet af andre, er det mindre vigtigt at gøre, hvad vi netop foreslog. Når du går ind i en lederrolle, betyder det, at du bliver mere selvbevidst og mere opmærksom på, hvor forskellig du er fra dem, du skal lede.
Overvej at tage en personlighedstest, såsom DISC, Enneagrammet eller Meyers-Briggs. Ved at lære mere om, hvordan du naturligt tilgår verden, kan du træffe beslutninger om, hvad du eventuelt skal stoppe med at gøre, og hvad du skal begynde at gøre.
Dette er ikke nemt, men over tid vil det give dig en bemærkelsesværdig fordel som leder.
Læs om ledelse
En del af at være leder er altid at lære. Læsning er en af de billigste og mest effektive måder at gøre det på.
Du kan læse bøger. To, som vi holder af, er:
- “Livsfarlig ledelse”
- “Anerkendende ledelse”
Fremhæv det, der resonerer med dig. Gå tilbage og gennemgå det, du har fremhævet.
Du kan læse aviser eller online artikler. Du kan lytte til podcasts eller lydbøger. Vi har opdaget, at der er lektioner, du kan lære, som kommer fra de mest uventede kilder. At få input udefra er nøglen.
At tale med andre om, hvad du lærer, vil integrere lektionerne i din hverdag.
Arbejd med en konsulent
Vi nævnte tidligere at finde en mentor eller en coach. En konsulent, derimod, er en person, der har erfaring inden for et specifikt område eller områder, hvor du skal vokse som leder.
Hvordan finder man en god konsulent? Spørg alle de virksomhedsejere, du respekterer, om navnene på de konsulenter, de har arbejdet med eller tag direkte kontakt til os.
Interview konsulenterne. Ansæt en på prøvebasis. Se, hvordan det går. Hvis det fungerer, fortsæt sammen. Hvis ikke, så prøv at arbejde med en anden.
Møder med ejeren
En gang om måneden skal du mødes med virksomhedens ejer for at gennemgå dine fremskridt. Hvad gik godt? Hvad gik ikke godt? Vær specifik—dette projekt, denne dag, denne samtale osv.
Spørg efter og tag virksomhedsejerens perspektiv alvorligt. De ser meget potentiale i dig og ønsker, at du skal få succes. Nogle gange er feedbacken svær at tage imod. Det betyder, at det vil bringe meget positiv forandring at kæmpe for at tage det til sig.
Alt dette kan virke overvældende. Det får dig formentligt til at spekulere på, om alt arbejdet vil være det værd. Sandheden er, at alle de lektioner, du skal lære for at blive en bedre leder, vil hjælpe dig, uanset hvad du gør med resten af dit liv.
Ved at gøre, hvad vi foreslår her, vil du opleve erfaringer og muligheder, som du aldrig havde forventet ville præsentere sig for dig.
Vær klar til at udnytte dem!
Gå ikke glip af noget
Som abonnent accepterer du vores privatlivspolitik.
Abonnér på seneste nyheder og få automatisk besked om nye tips, tricks og opdateringer.
Hvem er vi?
TRI9TY er en konsulentvirksomhed, der hjælper selskaber med omstilling, vækst eller ved fravær af ledelse. Vi er eksperter i ledelse, salg, strategi, HR, startups, økonomi, markedsføring, coaching, fast ejendom m.m.
Fremtid kommer af sig selv - fremskridt gør ikke...
Bliv kontaktet AF OS
