REKRUTTERING
Medarbejderrekruttering er en central proces i enhver virksomhed, da de rigtige medarbejdere og den rette sammensætning af disse kan have en afgørende indflydelse på virksomhedens succes.
Vi kan hjælpe med både rekruttering, pre- og onboarding samt en efterfølgende coaching af den nye medarbejder, så vi sikrer os, at medarbejderen hurtigt falder til og får succes, som oftest kan oversættes i virksomhedens succes.
Det er en omfattende proces at ansætte nye medarbejdere.
Det tager tid og kræver mange interne ressourcer. Vi kan tage hånd om hele processen lige fra jobopslag til underskrevet kontrakt.
En fejlansættelse kan koste virksomheden dyrt, når det går galt og kan ses på bundlinjen.
VORES
BIDRAG
At benytte os til rekruttering kan have flere fordele. Her er nogle af de mest væsentlige:
- Reduceret risiko: Vi udfører grundige baggrundstjek og vurderinger af kandidaterne, hvilket reducerer risikoen for en dårlig ansættelse. Vi tilbyder også garantiperioder, hvor vi finder en erstatning uden ekstra omkostninger, hvis en nyansat medarbejder ikke lever op til forventningerne.
- Tidsforbrug: Rekrutteringsprocessen kan være tidskrævende. Ved at outsource denne proces til os kan interne medarbejdere fokusere på deres kerneopgaver, mens vi håndterer alt fra annoncering og screening til interviews og forhandlinger.
- Adgang til et bredere netværk: Vi har ofte adgang til et mere omfattende netværk af kandidater, herunder passive kandidater, som ikke aktivt søger job, men kan være interesserede i nye muligheder. Dette kan øge chancerne for at finde den ideelle kandidat og en hurtigere samt mere effektiv rekruttering.
- Specialiserede tjenester: Vi tilbyder specialiserede tjenester, såsom headhunting, rekruttering af ledere eller rekruttering til specifikke sektorer og roller, hvilket sikrer, at virksomheden får den rette ekspertise for deres specifikke behov.
- Omkostningseffektivitet: Selvom der er en upfront omkostning forbundet med at hyre os kan det i det lange løb være omkostningseffektivt. Det kan reducere omkostningerne ved unødvendige annonceringer, lange ansættelsesprocesser og fejlansættelser.
- Ekspertise og erfaring: Vi har specialiseret viden og erfaring inden for rekruttering. Vi kender markedet, brancher og rekrutteringsprocessens nuancer, hvilket gør os i stand til at finde de bedste kandidater hurtigt og effektivt.
- Diskretion: For højprofilerede eller følsomme stillinger kan vi tilbyde en diskret rekrutteringsproces, som kan være vigtig for at beskytte virksomhedens interesser og omdømme.
- Markedsindsigt: Vi har opdateret indsigt i arbejdsmarkedet og kan give værdifuld rådgivning om lønniveauer, ansættelsestrends og tilgængeligheden af kvalificerede kandidater.
- Forbedret employer branding: Vi kan hjælpe med at præsentere virksomheden på en attraktiv måde over for potentielle kandidater, hvilket kan forbedre virksomhedens employer brand og tiltrække topkandidater.
Ved at benytte os kan der opnås en mere effektiv, omkostningseffektiv og vellykket rekrutteringsproces, der kan bidrage til virksomhedens overordnede succes og vækst.
Så hvis din virksomhed har brug for ekstern hjælp til at lokalisere og ansætte de bedste medarbejdere, så er vores rekrutteringstjenester det ideelle valg.
DEN TYPISKE REKRUTTERINGSPROCES
- 01
Vi afholder et indledende møde med jer. Her drøfter vi behov, ønsker, genbesættelse, rekrutteringsplan, stillingsprofil, godkendelseskommité m.m.
- 02
Vi udarbejder stillingsannonce og påbegynder annoncering samt outreach i vores omfattende netværk.
- 03
Vi gennemgår ansøgninger, screener, får gennemført eventuelle tests, indhenter referencer og udarbejder en “short-list” ud fra indledende interviews.
- 04
Vi præsenterer vores anbefalede kandidater for jer og deltager eventuelt i yderligere samtaler mellem jer og kandidaten.
- 05
Vi forhandler- og foranlediger kontrakt på jeres vegne, besvarer eventuelle spørgsmål og sørger for indhentning af relevante underskrifter.
- 06
Vi sørger for en god onboarding og samler op på forløbet med relevante personer hos jer.
OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL
Det er en kompleks beslutning, der kræver nøje overvejelse. Begge metoder har deres unikke fordele og ulemper. Ofte kan en kombineret tilgang, der udnytter styrkerne ved begge metoder, være den mest effektive måde at komme bedst muligt i mål.
Vi har forsøgt at ridse fordele og ulemper op. Dette kan findes på vores side: Intern vs Ekstern Rekruttering.
En effektiv løsning på dette problem er at samarbejde med eksterne rekrutteringsfirmaer. Vi er rekrutteringsspecialister og har derfor både indgående kendskaber samt et enormt netværk af kandidater.
Der kan findes mere information om riften om de gode medarbejdere på vores side: Rekruttering og rift om de gode medarbejdere
Vi får løbende ansøgninger fra mange kandidater. Dette både til vores egen virksomhed, men også når vi headhunter for vores kunder via konkrete rekrutteringsopgaver samt via vores interimroller og konsulentopgaver.
Der kan findes mere information om rekruttering via vores netværk på vores side: Rekruttering via netværk.
Behøver man HR hjælp der strækker sig ud over rekrutteringer kan man også benytte os som HR ledere eller HR konsulenter. Vi har stor erfaring i begge roller.
Mere information om de forskellige roller kan findes på vores sider: Interim HR leder & HR konsulenter.
Det afhænger i høj grad af hvilken profil der skal ansættes og hvor stor en involveringsgrad rekrutteringsbureauet skal have i ansættelsesprocessen. Det kan derfor også svinge meget.
Der kan findes mere information om omkostningerne forbundet med rekruttering på vores side: Hvad koster en rekruttering.
Samarbejd
med os
De gode medarbejdere venter ikke på dig, så få professionel hjælp med rekruttering – kontakt os allerede i dag. Vi er fleksible og kan både hjælpe med hele rekrutteringsprocessen eller skræddersy ydelsen individuelt.
Fremtid kommer af sig selv - fremskridt gør ikke...
Bliv kontaktet af os
